桃竹苗分署運用「職場學習及再適應」、「婦女再就業計畫」 助「新二代」穩定就業


▲新竹就業中心運用「職場學習及再適應」與「婦女再就業計畫」協助新二代阿雅(左)順利就業。(圖/記者蔣彤雲攝) 

【亞太新聞網/記者蔣彤雲/新竹報導】

為協助新住民及新二代等就業弱勢、高風險家庭順利融入職場,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署攜手地方政府及社福機構,推出系列就業促進措施,包含「就業促進課程」、「就業諮詢」及「相關就業獎勵」,以排除各種就業障礙,新竹就業中心透過「職場學習及再適應」計畫與「婦女再就業計畫」成功幫助新二代阿雅找到穩定的工作,順利融入台灣社會。


▲婦女再就業計畫DM。(圖/記者蔣彤雲攝) 

阿雅8歲時離開台灣回菲律賓,直到高中畢業後才回到台灣工作,由於不熟悉中文和求職環境,阿雅的求職之路充滿挫折,最終只能依靠臨時工或工地工作謀生,阿雅為照顧年幼孩子,希望有好的經濟提供給孩子穩定的生活,並透過社福中心轉案至新竹就業中心尋求協助,在就服員的深入晤談中,發現阿雅個性積極、學習能力強
,她每週固定前往移民署上識字班,期盼更加融入台灣生活。


▲職場學習及在適應計畫DM。(圖/記者蔣彤雲攝)

為提升阿雅的求職機會,就服員協助她製作中、英文履歷,並精選合適的工作,陪同參與面試,經過一個月的努力,透過「職場學習及再適應計畫」推介至全盛衛生事務有限公司,阿雅順利擔任洗衣烘衣助理,學習工作技能並適應職場環境,同時,透過「婦女再就業計畫」的就業獎勵,阿雅在工作滿90日後獲得穩定就業獎勵金3萬元,改善了家庭經濟狀況。阿雅表示,感謝新竹就業中心的全力協助,讓她能擁有穩定工作,並能安心與孩子在台灣生活。

桃竹苗分署長賴家仁指出,為了幫助新住民及新二代順利進入職場,桃竹苗分署推動多項支持措施,解決他們在求職過程中可能面臨的語言、書寫能力及就業歧視問題,透過新竹就業中心定期提供職前訓練補助、在職進修機會,提升新住民的工作能力,「婦女再就業計畫」針對因家庭原因離開勞動市場超過180日的婦女,提供深度就業諮詢及「再就業獎勵」,最高可獲得 3 萬元獎勵金。雇主若願意調整工時以配合家庭需求,還可申請每月3,000元的工時調整獎勵金,最長可達12個月。

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