新北推薪資調高重視員工權益 企業響應形成良善共好循環

【記者_許家源/雙北報導】

新北市政府積極處理通膨問題,市長侯友宜提倡企業配合加薪應對通貨膨脹,讓員工分享公司利潤。在全球經濟變動快速且不穩定的時代，通貨膨脹成為全球各國共同面對的挑戰之一，政府及民間皆須以全新思維因應。新北市長侯友宜近期參訪新加坡，與該國代表針對全球物價高漲、薪資所得低等議題進行交流，認為新加坡優化薪水結構政策值得台灣學習，也呼籲新北企業共同響應加薪，將利潤分享給辛勞打拚的員工。

根據新北經濟發展局統計,去年獲評選新北精典企業中有27家企業提供員工加薪機制,如南亞科技每年依公司營運情況及同業水準提供加薪,以維持競爭力;位於三峽的航太廠商敏鈞精密公司,為鼓勵技術人才實施「留才加薪計畫」,提供高達5,000元不等的加薪,同時針對員工考取證照也有加薪政策。

此外,中央部門正評估明年員工薪資調整,希望藉由調薪機制展現對員工重視。除了期待新北企業效法精典獎企業照顧員工福祉,經發局今年也推動「北台灣青年人才媒合計畫」,結合經濟部工業局專案,預計下半年舉辦人才媒合活動,降低學用落差及企業缺工問題。

新北市政府透過增加企業加薪壓力及提升人才供給,期許能緩解通膨對民生的衝擊,同時重視企業共建良善的產業生態。經濟發展局長何怡明表示,企業除了追求營收成長外,也應讓員工感受貢獻得到充分回報,形成良善共好的循環。